Mulheres no Acre ganham 18,3% a menos do que os homens, de acordo com relatório

As mulheres ganham 18,3% a menos do que os homens no estado do Acre, de acordo com o 1º Relatório de Transparência Salarial publicado no país com recorte de gênero. O documento foi apresentado em 25 de março pelos ministérios das Mulheres e do Trabalho e Emprego (MTE), e baseia-se nas informações fornecidas por 104 empresas acreanas com 100 ou mais funcionários, em conformidade com a Lei nº 14.611, que trata da Igualdade Salarial e Critérios Remuneratórios entre Mulheres e Homens, sancionada em julho de 2023 pelo presidente Lula.

Essas empresas empregam um total de 33,5 mil trabalhadores. A disparidade salarial entre os gêneros varia de acordo com o grande grupo ocupacional, chegando a 35,6% em cargos de dirigentes e gerentes.

Além disso, o relatório revela se as empresas têm políticas eficazes para incentivar a contratação e a promoção de mulheres, como flexibilização do regime de trabalho para apoio à parentalidade. No Acre, constatou-se que 43,8% das empresas possuem planos de cargos e salários, 31,3% adotam políticas de promoção de mulheres a cargos de direção e gerência, 10,4% têm políticas de apoio à contratação de mulheres e 14,6% oferecem incentivos para a contratação de mulheres negras.

Entretanto, apenas 12,5% possuem políticas de incentivo à contratação de mulheres LGBTQIAP+, 8,3% incentivam o ingresso de mulheres com deficiência e apenas 4,2% têm programas específicos de incentivo à contratação de mulheres vítimas de violência. Adicionalmente, poucas empresas oferecem políticas como licença maternidade/paternidade estendida (10,4%) e auxílio-creche (14,6%).