GERAL
Salário de 2025 cai no valor de R$ 1.404,15 para quem recebe o mínimo; veja o motivo
O salário de 2025 trouxe um reajuste significativo, elevando o valor do salário mínimo para R$ 1.518, o que foi motivo de comemoração para milhões de brasileiros. No entanto, é essencial entender que o valor líquido que chega ao bolso pode ser inferior, já que diversos descontos obrigatórios incidem sobre a remuneração, como a contribuição previdenciária.
De acordo com o Estadão, entre os principais fatores que reduzem o valor líquido do salário de 2025, destaca-se o desconto para o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Essa contribuição, que é essencial para garantir benefícios previdenciários futuros, é calculada com base em uma alíquota de 7,5% para quem recebe o salário mínimo.
Como fica o cálculo do salário de 2025?
- Salário bruto: R$ 1.518
- Desconto do INSS (7,5%): R$ 113,85
- Salário líquido: R$ 1.404,15
A especialista Lila Cunha, colaboradora do FDR, explica que novos valores de salário mínimo foram confirmados em diversas cidades do país.
Salário mínimo vai ser pago a partir de quando em 2025? Datas liberadas.
Outros descontos no salário de 2025
Além do INSS, outros descontos podem incidir sobre o salário, como:
- Vale-transporte: o valor descontado varia de acordo com o valor do benefício concedido pela empresa;
- Contribuição sindical: um dia de salário por ano, geralmente descontado em março;
- Empréstimos consignados: descontos referentes a empréstimos contratados com desconto em folha de pagamento;
- Plano de saúde: desconto referente ao valor da mensalidade do plano de saúde;
- Pensão alimentícia: desconto referente ao pagamento de pensão alimentícia.
Como calcular o salário líquido?
Para calcular o salário líquido, você precisa somar todos os descontos e subtrair do valor bruto.
O que pode influenciar no valor líquido do salário de 2025?
Além dos descontos mencionados, outros fatores podem influenciar no valor líquido do salário, como:
- Regime tributário da empresa: empresas optantes pelo Simples Nacional podem ter alíquotas de contribuição previdenciária diferentes;
- Benefícios oferecidos pela empresa: alguns benefícios, como vale-refeição e vale-alimentação, podem ter parte do valor descontado do salário;
- Acordos coletivos: acordos coletivos podem estabelecer descontos específicos para determinadas categorias de trabalhadores.
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